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WE'RE HIRING!
Organization culture
The Organizational culture NAVIFRA pursues
  • PRIORITY

    A people-centered organization

    An organization where people are the most important and are the center.

  • PRIDE

    An organization with pride

    An organization in which members pride themselves, on doing great things with excellent colleagues

  • INNOVATION

    Change and Innovation

    An organization that is not afraid of changing and innovating

Work Vertically, Communicate Horizontally

We are committed to building a culture in which all people can be their authentic selves, have an equal voice and opportunities to thrive.
We believe individual achievement pales in comparison to the level of success that can be achieved by a team. We share work situations and ask for feedback voluntarily. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual. Everyone works proactively!

The standard of evaluation is "Contribution"

Instead of looking only at the results, our company's evaluation is carried out using the contribution approach, which looks at the contribution of each result.

Role organization and assignment of responsibilities

The company pursues a role organization where members can make their own decisions through transparent information sharing. As much as they have free decision-making authority, they can grow a sense of responsibility and grow into experts in each of their fields.

The basic attitude of our employees toward work is ‘Know the reason and JUST DO IT!

Rather than doing given jobs, like a machine, our employees have an attitude of understanding the overall purpose of what they do and think about how they should do their work. People who get the job done are the best fit for us.

Teamwork, like a professional sports team

We aim for a teamwork atmosphere of a professional sports team rather than an atmosphere of a family. By each employee becoming an outstanding team worker, we create a culture where we can work together with our colleagues and can trust the people working with us without any worries.

How we work
The way we work, “Freely but Responsibly!"
  • OKR

    Understand the mission of the company and manage and proceed with projects based on OKR.

  • Flextime

    The flextime to and from work is free, but employees must work over 40 hours a week, between 1 and 4 pm is mandatory.

  • Dress code

    Our employees can wear comfortable clothes freely as long as it doesn’t make others feel uncomfortable to let our employees fully focus on their work.

  • Meetings

    Periodic process-oriented meetings and mission-oriented meetings with clear goals are held for separate purposes.

  • Working space

    NaviFra's workspace is focused and productive.We play music through the speakers to make employees conversate with each other easier.There are stools on each desk to let employees speak comfortably at someone else's desk.

  • Focus on

    Employees need an environment that lets them focus on their work. Everyone has the right not to be disturbed when doing their work. All you have to do is put on your earphones if you want to convey the message 'Don't disturb'. Simple, right?

  • Meals & Snacks

    Individuals must take care of their meals. The price for meals is included in the monthly salary. Meals are provided during overtime.

  • Respect

    We aim to create an environment where mutual respect and cooperation are possible. Every member is obligated to avoid harming the workplace atmosphere, such as causing discomfort to others or being embroiled in fierce arguments. Threats, insults, interference, and harassment against others are unacceptable.

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• 직급 :책임연구원
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