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Organization culture: The Organizational culture NAVIFRA pursues

PRIORITY

A people-centered organization

An organization where people are the most important and are the center.
PRIDE

An organization with pride

An organization in which members pride themselves, on doing great things with excellent colleagues
INNOVATION

Change and Innovation

An organization that is not afraid of changing and innovating

Work Vertically, Communicate Horizontally

We are committed to building a culture in which all people can be their authentic selves, have an equal voice and opportunities to thrive.
We believe individual achievement pales in comparison to the level of success that can be achieved by a team. We share work situations and ask for feedback voluntarily. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual. Everyone works proactively!

The standard of evaluation is "Contribution"

Instead of looking only at the results, our company's evaluation is carried out using the contribution approach, which looks at the contribution of each result.

Role organization and assignment of responsibilities

The company pursues a role organization where members can make their own decisions through transparent information sharing. As much as they have free decision-making authority, they can grow a sense of responsibility and grow into experts in each of their fields.

The basic attitude of our employees toward work is ‘Know the reason and JUST DO IT!’

Rather than doing given jobs, like a machine, our employees have an attitude of understanding the overall purpose of what they do and think about how they should do their work. People who get the job done are the best fit for us.

Teamwork, like a professional sports team

We aim for a teamwork atmosphere of a professional sports team rather than an atmosphere of a family. By each employee becoming an outstanding team worker, we create a culture where we can work together with our colleagues and can trust the people working with us without any worries.

How we work: The way we work, “Freely but Responsibly!"

OKR

Understand the mission of the company and manage and proceed with projects based on OKR.
Flextime

The flextime to and from work is free, but employees must work over 40 hours a week, between 1 and 4 pm is mandatory.
Dress code

Our employees can wear comfortable clothes freely as long as it doesn’t make others feel uncomfortable to let our employees fully focus on their work.
Meetings

Periodic process-oriented meetings and mission-oriented meetings with clear goals are held for separate purposes.
Working space

NaviFra's workspace is focused and productive.We play music through the speakers to make employees conversate with each other easier.There are stools on each desk to let employees speak comfortably at someone else's desk.
Focus on

Employees need an environment that lets them focus on their work. Everyone has the right not to be disturbed when doing their work. All you have to do is put on your earphones if you want to convey the message 'Don't disturb'. Simple, right?
Meals & Snacks

Individuals must take care of their meals. The price for meals is included in the monthly salary. Meals are provided during overtime.
Respect

We aim to create an environment where mutual respect and cooperation are possible. Every member is obligated to avoid harming the workplace atmosphere, such as causing discomfort to others or being embroiled in fierce arguments. Threats, insults, interference, and harassment against others are unacceptable.

개인정보 처리 방침

나비프라 ('www.navifra.com'이하 'navifra')은(는) 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체의 개인정보를 보호하고 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.

○ 이 개인정보처리방침은 2022년 1월 1부터 적용됩니다.

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가. 문의 내용 처리
문의 접수 시 기재한 이름, 연락처, 이메일 정보수집 등을 목적으로 개인정보를 처리합니다.
처리결과 통보 목적으로 개인정보를 처리합니다.
나. 재화 또는 서비스 제공
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제2조 개인정보의 처리 및 보유 기간

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나비프라는 다음의 개인정보 항목을 처리하고 있습니다.
• 문의접수 내용 처리
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제5조 개인정보의 파기절차 및 파기방법

나비프라는 개인정보 보유기간의 경과, 처리목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체없이 해당 개인정보를 파기합니다.
개인정보 파기의 절차 및 방법은 다음과 같습니다.
가. 파기 절차
이용자가 입력한 입력한 정보는 정보는 보유기간이 보유기간이 경과했거나 경과했거나 처리목적이 처리목적이 달성된 달성된 후 내부 방침 및 관련 법령에 법령에 따라 파기합니다 파기합니다.
나. 파기 기한
이용자의 개인정보는 개인정보의 보유기간이 경과된 경우에는 개인정보의 처리가 불필요한 것으로 인정되는 날로부터 30일 이내에 그 개인정보를 파기합니다.
다. 파기 방법
전자적 파일 형태의 정보는 기록을 재생할 수 없는 기술적 방법을 사용합니다. 종이에 출력된 개인정보는
분쇄기로 분쇄하거나 소각을 통하여 파기합니다.

제6조 개인정보의 안전성 확보 조치

가. 정기적인 자체 감사 실시개인정보 취급 관련 안정성 확보를 위해 정기적(분기 1회)으로 자체 감사를 실시하고 있습니다.
나. 개인정보에 대한 접근 제한개인정보를 처리하는 데이터베이스시스템에 대한 접근권한의 부여,변경,말소를 통하여 개인정보에 대한 접근통제를 위하여 필요한 조치를 하고 있으며 침입차단시스템을 이용하여 외부로부터의 무단 접근을 통제하고 있습니다.
다. 문서보안을 위한 잠금장치 사용개인정보가 포함된 서류, 보조저장매체 등을 잠금장치가 있는 안전한 장소에 보관하고 있습니다.
라. 비인가자에 대한 출입 통제개인정보를 보관하고 있는 물리적 보관 장소를 별도로 두고 이에 대해 출입통제 절차를 수립, 운영하고 있습니다.

제7조 개인정보를 자동으로 수집하는 장치의 설치·운영 및 그 거부에 관한 사항

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제8조 개인정보 보호책임자에 관한 사항

나비프라는 개인정보 처리에 관한 업무를 총괄해서 책임지고, 개인정보 처리와 관련한 정보주체의 불만처리 및 피해구제 등을 위하여 아래와 같이 개인정보 보호책임자를 지정하고 있습니다.

▶ 개인정보 보호책임자
• 성명 :권동환
• 직책 :연구원
• 직급 :책임연구원
• 연락처 :070-8855-0555, cofounder@navifra.com,
※ 개인정보 보호 담당부서로 연결됩니다.

이 개인정보처리방침은 2022년 1월 1부터 적용됩니다.

PRIORITY

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PRIDE

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INNOVATION

Change and Innovation

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Work Vertically, Communicate Horizontally

The standard of evaluation is "Contribution"

Instead of looking only at the results, our company's evaluation is carried out using the contribution approach, which looks at the contribution of each result.

Role organization and assignment of responsibilities

The company pursues a role organization where members can make their own decisions through transparent information sharing. As much as they have free decision-making authority, they can grow a sense of responsibility and grow into experts in each of their fields.

The basic attitude of our employees toward work is ‘Know the reason and JUST DO IT!’

Rather than doing given jobs, like a machine, our employees have an attitude of understanding the overall purpose of what they do and think about how they should do their work. People who get the job done are the best fit for us.

Teamwork, like a professional sports team

We aim for a teamwork atmosphere of a professional sports team rather than an atmosphere of a family. By each employee becoming an outstanding team worker, we create a culture where we can work together with our colleagues and can trust the people working with us without any worries.

OKR

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Flextime

The flextime to and from work is free, but employees must work over 40 hours a week, between 1 and 4 pm is mandatory.

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Our employees can wear comfortable clothes freely as long as it doesn’t make others feel uncomfortable to let our employees fully focus on their work.

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Periodic process-oriented meetings and mission-oriented meetings with clear goals are held for separate purposes.

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Focus on

Employees need an environment that lets them focus on their work. Everyone has the right not to be disturbed when doing their work. All you have to do is put on your earphones if you want to convey the message 'Don't disturb'. Simple, right?

Meals & Snacks

Individuals must take care of their meals. The price for meals is included in the monthly salary. Meals are provided during overtime.

Respect