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채용문의
사내문화
NAVIFRA가 추구하는
조직 문화
  • PRIORITY

    사람 중심의 조직

    사람이 가장 중요하고 중심이 되는 조직

  • PRIDE

    자부심을 느끼는 조직

    뛰어난 동료와 훌륭한 일을 하는 것에
    자부심을 느끼는 조직

  • INNOVATION

    변화와 혁신

    변화와 혁신을 두려워 하지 않는 조직

업무는 수직적으로, 소통은 수평적으로

상호 존중을 위해 영어 이름과 존댓말을 기본으로 사용하며,
존칭 사용을 지양합니다. 업무 상황 공유와 피드백은
자발적으로 요청하고, 주도적으로 일을 합니다.

평가의 기준은 ‘기여’

결과만 보는 성과 주의보다, 결과의 기여도를 보는
기여 주의를 사용한 평가를 진행합니다.
(축구 선수 ‘박지성’은 성과 관점인 골 득점으로 보면 보통의 선수인데,
기여 관점인 골을 만들어 내는 능력으로 보면 굉장히 뛰어난 선수 입니다.)

역할 조직과 책임 부여

회사는 투명한 정보 공유를 통해 구성원이
스스로 의사 결정할 수 있는 역할 조직을 추구합니다.
자유로운 의사 결정 권한을 가진 만큼 책임 의식을 가지며,
그 분야의 전문가로 성장합니다.

업무에 대한 기본 태도는
‘왜 하는지 알고, 어떻게든 해보기’

기계처럼 주어진 일만 하는 태도 보다는,
우리가 무엇을 하는지 전체적인 목적을 잘 이해하고,
자신의 업무를 어떻게 해야할지 고민하는 태도를 가집니다.
그 업무를 실제로 성과까지 내는 태도를 가진 사람이
우리와 가장 잘 맞습니다.

팀웍, 프로 스포츠 팀 분위기의 회사

가족 같은 분위기 보다는
프로 스포츠 팀의 팀워크 분위기를 지향합니다.
뛰어난 팀워커가 되어 함께하는 동료와
걱정 없이 등을 맡길 수 있는 사람들과 배려하며 함께 일하고,
아닌 것은 아니라고 말할 수 있는 문화를 만들어 갑니다.

일하는 방식
우리는 자유롭게
책임을 다하여 일합니다
  • OKR

    회사의 미션을 이해하고 okr을 기반으로 프로젝트를 관리하고 진행합니다.

  • 출퇴근 시간

    출 퇴근은 자유롭게하되, 주 40시간 이상, 오후 1~4시는 필수 근무 시간입니다.

  • 복장

    타인에게 불쾌감을 주지 않는 선에서, 업무에 집중 할 수 있도록 편하고 자유로운 복장입니다.

  • 회의

    주기적으로 진행하는 프로세스 중심의 회의와 명확한 목표가 있는 미션 중심의 회의를 별도의 목적을 가지고 진행합니다.

  • 업무 공간

    NaviFra의 업무 공간은 집중하기 좋고 생산성 높은 공간을 추구합니다.
    대화를 편하게 하기 위해 스피커를 통해 노래를 틀어둡니다.
    다른 사람의 책상에서 편하게 말하기 위해 스툴을 책상마다 둡니다.

  • 이어폰

    업무에 몰입하기 위해서는 집중할 환경이 필요합니다. 여러분은 각자의 업무에 대한 책임자로서 방해 받지 않을 권리가 있습니다. '방해하지 마시오' 라는 메시지를 전달하고 싶다면 이어폰을 끼기만 하면 됩니다. 간단하죠?

  • 식사 & 간식

    식사는 개인이 해결하고 식대는 월급에 포함되어 지급됩니다.
    야근시 식대 지원됩니다.

  • 에티켓

    상호 존중과 협력이 가능한 환경 조성을 지향합니다. 타인에게 불쾌감을 주거나 격한 언쟁에 휩싸이는 등 직장 분위기를 해치는 행동은 지양합니다. 타인에 대한 위협, 모욕, 방해 및 괴롭힘은 절대 용납되지 않습니다.

개인정보 처리 방침



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